Депутаты хотят решить проблему использования устаревших моделей ККТ
Комитет Госдумы по бюджету и налогам одобрил законопроект, который вносит в статью 3 Закона о применении ККТ от 22.05.03 № 54-ФЗ поправку, что эксплуатировать кассовые аппараты, исключенные из реестра, можно «до истечения срока их полезного использования».
Как отмечают авторы законопроекта в пояснительной записке, «срок полезного использования» фирмы будут определять сами, опираясь на рекомендации завода-изготовителя. Предполагается, что Госдума рассмотрит законопроект в первом чтении уже в мае.
Напомним, что сейчас в законе содержится расплывчатая формулировка «до нормативного срока их амортизации».
Увольнение по сокращению и по результатам испытания: как расстаться с работником с наименьшими потерями
Двумя самыми сложными способами расстаться с работником по праву считается сокращение и увольнение после испытательного срока. В таких случаях общий порядок расторжения трудового договора не подходит. Какой алгоритм действий избавит компанию от возможных неприятностей как работником, так и с проверяющими, рассказала лектор семинара «Увольнение по сокращению численности штата и по результатам испытания».
Что касается сокращения, то одно из главных правил – компания не имеет права сокращать беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающие детей до 14 лет. Это следуете из статьи 216 Трудового кодекса РФ.
Преимущество остаться в компании имеют работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. Это должно быть подтверждено отчетами сотрудников или руководителя подразделения, приказами о дисциплинарном взыскании, результатами аттестации сотрудников, данными о нормах выработки, о качестве выполняемой работы. Кроме того, предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев, инвалидам боевых действий и т.д. Такие требования установлены в статье 179 Трудового кодекса РФ.
Испытательный срок тоже не для всех. Нельзя устанавливать «испытание» для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных сотрудниц и женщин, имеющие детей до полутора лет, несовершеннолетних и т.д. Полный перечень можно посмотреть в статье 70 ТК РФ.
Подробнее о том, какими документами надо оформить расставание с работником в каждом из названных случаев, читайте в конспекте семинара в журнале «Семинар для бухгалтера» № 3, 2008.
