Может ли директор получать пособия?
Если директор компании одновременно является еще и единственным учредителем, такой работник не имеет права на социальные пособия. Об этом сообщили чиновники ФСС России редакции журнала«Главбух». По мнению чиновников, в соответствии с действующим законодательством право на пособия имеют застрахованные лица, которыми, в частности, являются граждане, работающие по трудовым договорам. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается между работодателем – физическим либо юридическим лицом, и работником – физическим лицом. Пописывать трудовой договор один и тот же человек от имени работника и от имени работодателя не вправе ( письмо Роструда от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 ). Кроме того, в ФСС считают, что на заработную плату такого руководителя ЕСН в части, зачисляемой в фонд, начисляться не должен.
Однако, по мнению экспертов журнала«Главбух», такой руководитель имеет право получение пособий, так как судьи чаще всего встают на сторону налогоплательщика.
Подробности – в свежем номере журнала«Главбух»(№ 18, 2008).
Прочитать все комментарии
Налоговики начали учитывать арбитражную практику по ЕСН. Но не всю
В ближайшее время налоговики откажутся от идеи непременно переквалифицировать каждый гражданско-правовой договор в трудовой. Во внутреннем документе руководство ФНС призывает инспекторов учитывать позицию судей по некоторым спорным вопросам. Например, идти в арбитражный суд, если гражданско-правовой договор содержит все признаки трудового, а не только некоторые. Сейчас инспекторам достаточно того факта, что сотрудник постоянно находится у работодателя и подчиняется штатному расписанию.
Впрочем, в этом же документе по некоторым другим вопросам руководство ФНС предписывает инспекторам не обращать внимание на арбитражную практику и дальше гнуть свою линию. А именно – начислять ЕСН на компенсацию, которую компания выплатила работнику за неиспользованный отпуск более 28 календарный дней. И облагать единым социальным налогом единовременное пособие при увольнении.
