За опоздание на работу штрафовать нельзя
Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил«Главбуху»заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец , опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
Трудовые инспекторы могут привлечь работодателя к административной ответственности, если узнают, что он штрафует сотрудников. В этом случае предусмотрен штраф до 5000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для самой компании.
О других сложных вопросах трудового законодательства читайте в интервью с Иваном Шкловцом, которое выйдет в свежем номере журнала«Главбух»(№ 18, 2008).
Прочитать все комментарии
Нормы убыли при перевозке овощей
Появились новые нормы естественной убыли при перевозке овощей различными видами транспорта. Приказом Минсельхоза России № 3 и Минтранса России № 2 от 14 января 2008 г. утверждены, в частности, нормы естественной убыли картофеля, лука, моркови, других овощей и бахчевых культур при перевозке разными видами транспорта: автомобильным, железнодорожным, речным и морским.
