Оплату дополнительного отпуска за многосменную работу нельзя учесть в расходах
Специалисты Минфина России запретили учитывать в составе расходов затраты на оплату дополнительных отпусков, которые предоставляются на основании коллективного договора или локального нормативного акта организации-работодателя и по любому прописанному в них случаю. О таких отпусках говорится во втором абзаце статьи 116 ТК РФ. Например, в коллективном договоре закреплено, что сотрудники, работающие в многосменном режиме, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня.
Как сообщают «Документы и комментарии» , в письме от 29 декабря 2007 г. № 03-03-06/1/900 финансисты ссылаются на пункт 24 статьи 270 НК РФ. В нем сказано, что расходы на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору, не учитываются в расходах.
Финансовое министерство также разъяснило, что выплаты за дополнительные дни такого отпуска не увеличивают базу по ЕСН, ведь они не отнесены к расходам, а значит, не признаются объектом налогообложения по ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).
Интересно, что ранее в Минфине России придерживались иного мнения: если дополнительные отпуска предусмотрены коллективным договором, их оплату можно включать в расходы (письмо Минфина России от 27 февраля 2006 г. № 03-03-04/1/143).
Есть ли смысл рисковать, а затем отбиваться от претензий налоговиков в суде, читайте в «Документах и комментариях» № 4, 2008.
Фоторепортаж с конференции бухгалтеров в г. Ставрополь
Конференция бухгалтеров Ставропольского края начнется через несколько минут
После обсуждения проблем, с которыми бухгалтерам края приходится сталкиваться в работе с чиновниками, участники конференции приступили к составлению рейтинга налоговых инспекций
Кандидаты в представители от региона на Федеральную конференцию бухгалтеров в Москве рассказывают о себе
