Как списать затраты на обучение сотрудника за границей
Часто работодатели отправляют своих сотрудников на обучение за границу. При этом налоговый учет затрат на такое обучение продолжает вызывать много споров. Эксперты журнала«Главбух»составили схему действий, которая поможет списать затраты на заграничную учебу и при этом избежать претензий со стороны проверяющих.
Во-первых, надо определить порядок расчетов за образовательные услуги. На практике возможны два варианта. Либо организатор обучения выставляет единый счет на всю поездку (в этом счете будут учтены и затраты на проезд до места учебы, и проживание, и сам курс и т.д.). Либо компания-организатор выставляет отдельный счет только на оплату образовательных услуг.
Во-вторых, нужно определить тип программы, по которой будет проходить обучение. Здесь также может быть два варианта. Либо краткосрочный курс лекций, семинаров или недельная стажировка. Затраты на обучение в таком случае лучше списать как расходы на консультационные услуги (подп. 15 п.1 ст. 264 НК РФ). Либо долгосрочная программа повышения квалификации сотрудников. Например, программа МВА в одном из зарубежных университетов. Тогда затраты на обучение можно списать как расходы на повышение квалификации (подп. 23 п.1, п. 3 ст. 264 НК РФ).
Подробнее о том, как списать затраты на обучение сотрудников за границей– в следующем номере журнала«Главбух»(№ 17, 2008).
Имущественный вычет по НДФЛ предлагают увеличить
Депутаты Госдумы разрабатывают поправки в статью 220 Налогового кодекса. Согласно им порог суммы, с которой предоставляется имущественный вычет по НДФЛ, предлагается увеличить с 1 до 3 млн рублей. В Правительстве считают, что достаточно повышения до 1,5 млн рублей. В Минфине же категорически против любого из предложений.
Прочитать все комментарии
